• Звоните нам

    +38 (066) 856 57 44
    +38 (098) 729 40 03
    +38 (056) 732 01 03

  • Штатный режим

    Пн-Пт с 9.00 до 18.00

  • 24 / 7

    uavip.com@gmail.com

Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию

«Викторовичи и Партнеры»

С процессом увольнения работника, как и с процессом принятия на работу, мы непременно сталкиваемся хоть раз в своей жизни. А в нынешнее время, многим из работников приходится иметь с этим дело не один раз. И часто попадаются случаи, когда по различным причинам работник желает уволиться по собственному желанию. Казалось бы, что в этом нет проблемы. Но иногда, возникают трудности которых работник даже и не ожидал. И это, связано с нежеланием работодателя отпускать сотрудника и увольнять его. Именно такую ситуацию мы и рассмотрим.

Если Вы решили уволиться по собственному желанию, то это право дано работникам статьёй 38 Кодекса законов о труде Украины (дальше - КЗОТ Украины). Указанная норма закона устанавливает, что сотрудник имеет право разорвать трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. Многие из сотрудников, да и работодатели тоже, ошибочно считают, что работник должен отработать две недели после написания заявления об увольнении. Но это не так. В законе чётко отмечено, что сотрудник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом за две недели. Ни о каких отработках в законе речь не идёт.

Соответственно, работник может отправить собственнику или уполномоченному им органу заявление об увольнении даже находясь в отпуске, и на больничном. При этом, Вы можете болеть в течение всех двух последующих недель, и не отрабатывать ни одного дня после отправки заявления об увольнении работодателю. И в этом случае, у него не будет права отказать Вам в увольнении.

Некоторые сотрудники сталкиваются с тем, что работодатель отказывается принимать от них заявление об увольнении, и даёт указание работникам отдела кадров и делопроизводства также не делать этого.

В этих случаях, существует несколько вариантов решения данной проблемы. Во-первых, Вы можете переслать свое заявление об увольнении по собственному желанию по адресу Вашего предприятия (организации), приложив его к ценному письму с описанием вложения, с рекомендованным сообщением о получении. В таком случае, опись вложения к ценному письму на котором будет подпись и отметка почтового отделения, будет доказательством того, что вы посылали именно заявление об увольнении. Также, Вам необходимо сохранить фискальный чек об оплате услуг почтового отправления, и уведомление о получении Вашего письма, которое придёт к Вам после того как оно будет вручено адресату.

Ещё одним вариантом обращения к работодателю с заявлением об увольнении, может быть использование услуги нотариуса по передачи заявлений. Статьёй 84 Закона Украины "О нотариате" установлено, что нотариус передаёт заявления граждан, предприятий, учреждений и организаций другим гражданам, предприятиям, учреждениям и организациям, если они не противоречат закону и не содержат сведений, которые порочат честь и достоинство человека. Заявления передаются по почте с обратным сообщением или лично адресатам под расписку. Заявления могут передаваться также с использованием технических средств.

Порядок совершения этого нотариального действия урегулирован главой 20 приказа Министерства юстиции Украины № 296/5 от 22.02.2012 года "Об утверждении Порядка совершения нотариальных действий нотариусами Украины". В соответствии с этим Порядком, Вам необходимо будет обратиться к нотариусу и передать ему должным образом оформленное не менее, чем в двух экземплярах Ваше заявление об увольнении. Порядком предусмотрено, что по просьбе лица, которое подавало заявление, ему выдаётся свидетельство о передаче заявления. В свидетельстве излагается содержание полученного на заявление ответа или отмечается, что ответ в установленный в заявлении срок не пришёл. Передача заявления и выдача свидетельства о передаче заявления являются самостоятельными нотариальными действиями и регистрируются в реестре нотариальных действий под отдельными номерами.

В случае возникновения в дальнейшем судебного спора с работодателем, эти документы будут доказательствами того что Вы соответствующим образом сообщили ему о своем увольнении.

Если прошли две недели с того момента как работодатель получил Ваше заявление об увольнении, а он не выдал приказа об увольнении, не произвёл расчёт, и не выдал Вам трудовую книжку, Вы можете не выходить на работу и обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя неуплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска, а также среднего заработка за все время вынужденного прогула из-за задержки выдачи трудовой книжки.

Адрес компании

Адрес: 49000, Украина, Днепропетровская область, г. Днепр, улица Глинки, дом 1, 3 этаж.



Телефон/факс:

+38 (066) 856 57 44
+38 (098) 729 40 03
+38 (056) 732 01 03